Распоряжение от 29.10.2008 г № 321-Р
Об утверждении Рекомендаций по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Калмыкия
1.Утвердить прилагаемые Рекомендации по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Калмыкия.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия:
осуществить переход с 1 января 2009 года на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - МООУ);
использовать Рекомендации, указанные в пункте 1 настоящего распоряжения, при принятии муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников МООУ, внесении в них изменений и дополнений;
определить, что размеры оплаты труда работников МООУ в денежной форме (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не могут быть ниже размеров оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по состоянию на 1 января 2009 года.
3.Министерству образования, культуры и науки Республики Калмыкия совместно с руководителями муниципальных органов управления образованием, руководителями МООУ осуществлять мониторинг оплаты труда.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
В.СЕНГЛЕЕВ
29 октября 2008 года
N 321-р
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ
1.Общие положения
1.Рекомендации по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Калмыкия (далее - Рекомендации) регулируют порядок оплаты труда работников МООУ.
2.Рекомендации определяют порядок формирования фонда оплаты труда работников МООУ за счет средств республиканского бюджета и иных источников, в соответствии с федеральным и республиканским законодательством, установления размеров ставок (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Заработная плата работников МООУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МООУ на 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5.Системы оплаты труда в МООУ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящими Рекомендациями.
2.Порядок и условия оплаты труда работников МООУ
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Системы оплаты труда работников МООУ включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Системы оплаты труда работников МООУ устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящих Рекомендаций;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3.Размер оплаты труда работников МООУ определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер заработной платы;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников МООУ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений";
объемов учебной (педагогической) нагрузки;
размеров повышения ставок (должностных окладов) в процентах;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
других условий оплаты труда.
2.1.4.Оплата труда руководителей МООУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в пункте 2.2, в соответствии с группой по оплате труда.
2.1.5.Отнесение МООУ к группам по оплате труда руководителей МООУ, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.5 настоящих Рекомендаций.
2.1.6.Фонд оплаты труда работников МООУ формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной деятельности.
2.1.7.МООУ в пределах средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.8.Руководители:
рассматривают документы, в том числе об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности), на основании которых определяются размеры ставок (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же МООУ, помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МООУ.
2.1.9.Учредитель МООУ вправе формировать централизованный фонд стимулирования руководителей МООУ в объеме до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих МООУ.
2.1.10.Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей МООУ осуществляется комиссией по премированию, образованной учредителем, в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей и критериями оценки эффективности работы МООУ, утверждаемого учредителем.
2.2.Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров МООУ
Заработная плата руководителей МООУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров МООУ, утверждаемым муниципальным правовым актом, кроме того, может применяться Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Калмыкия, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное Правительством Республики Калмыкия.
Заработная плата руководителя МООУ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников данного МООУ, относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей.
Заработная плата руководителя МООУ определяется по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:
ЗПр - заработная плата руководителя МООУ;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников МООУ;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда руководителей МООУ, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа - коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,5;
3 группа - коэффициент до 2,0;
4 группа - коэффициент до 1,5.
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:
1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,0 - для руководителей, имеющих первую категорию;
Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую степень доктора наук;
1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров МООУ устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей МООУ.
При наличии ученой степени, почетного звания должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров МООУ устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах:
1,2 - для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук;
1,1 - для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
Размер заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда МООУ на финансовый год.
Перечни должностей и профессий основного персонала устанавливаются муниципальным органом управления образованием.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МООУ, устанавливается органом местного самоуправления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премии руководителю МООУ устанавливаются муниципальным органом управления образованием.
2.3.Ставки (должностные оклады) заработной платы работников МООУ
Ставки (должностные оклады) заработной платы работников МООУ устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами в установленном порядке. За работу в сельской местности специалистам МООУ устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,25.
Таблица 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МООУ
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (д/оклад), руб. | Коэффициенты | |||||
за профессиональный уровень | за квалификационную категорию | |||||||
от 1 до 5 лет | от 5 до 15 лет | свыше 15 лет | II к/к | I к/к | ВКК | |||
1 (первый) квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 2300,0 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
2 (второй) квалификационный уровень | Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер - преподаватель | 2360,0 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
3 (третий) квалификационный уровень | Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор - методист, старший тренер-преподаватель | 2400,0 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
4 (четвертый) квалификационный уровень | Преподаватель, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 2500,0 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
Примечание к таблице 1.
Размеры ставок (должностных окладов) заработной платы для лиц, не имеющих квалификационной категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются соответственно на 10 и 15 процентов ниже ставок (окладов), предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование.
Ставки (должностные оклады) заработной платы учителей, преподавателей и других педагогических работников, имеющих ученую степень, почетное звание повышаются:
за ученую степень доктора наук на 20 процентов;
за ученую степень кандидата наук на 15 процентов;
за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы, на 10 процентов.
Таблица 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МООУ
Квалифи- кацион-ный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (д/оклад), руб. | "К" по группам оплаты труда руководителей | "К" с учетом квалификационной категории | ||||
III | II | I | II к/к | I к/к | ВКК | |||
1 (первый) квалификац ионный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской | 2850,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,1 | 1,1 5 | 1,2 |
Примечание к таблице 2.
Ставки (должностные оклады) заработной платы работников, имеющих ученую степень, почетное звание повышаются:
за ученую степень доктора наук - на 20 процентов;
за ученую степень кандидата наук - на 15 процентов;
за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы - на 10 процентов.
Таблица 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ПЕРВОГО УРОВНЯ МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 1530,0 |
Таблица 4
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
ВТОРОГО УРОВНЯ МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Дежурный по режиму, младший воспитатель | 1650,0 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Диспетчер, старший дежурный по режиму | 1700,0 |
Таблица 5
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
ПЕРВОГО УРОВНЯ" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь-машинистка, экспедитор | 1530,0 |
Таблица 6
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
ВТОРОГО УРОВНЯ" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Инспектор по кадрам, администратор, лаборант | 1650,0 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Заведующий складом, заведующий хозяйством | 1700,0 |
| 3 (третий) квалификационный уровень | Заведующий общежитием, шеф-повар | 1975,0 |
Таблица 7
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 2620,0 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 2770,0 |
| 3 (третий) квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 2920,0 |
Таблица 8
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
ПЕРВОГО УРОВНЯ" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, контролер газового хозяйства, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 1460,0 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием (старший по смене) | 1550,0 |
Таблица 9
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
ВТОРОГО УРОВНЯ" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, механик по техническим видам спорта, пожарный | 1650,0 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий | 1700,0 |
| 3 (третий) квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий | 1850,0 |
| 4 (четвертый) квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 2100,0 |
2.4.Повышение ставок (окладов) работников МООУ за работу в особых условиях труда
2.4.1.Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных МООУ предусматривается повышение ставок (должностных окладов) заработной платы в следующих размерах и случаях, установленных в таблице 10.
Таблица 10
РАЗМЕРЫ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МООУ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
| Наименование работ | Повышение ставок (д/окладов) в % |
| За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) | 15-20 |
| Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов) | 30 |
| За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам | 20 |
| За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам, непосредственно занятым с такими детьми | 20 |
| Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей | 15 |
| Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | 20 |
| Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения | 15 |
--------------------------------
Примечание к таблице 10.
<*>Перечень работников и конкретные размеры повышения ставок (должностных окладов) заработной платы в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем МООУ по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников МООУ в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом МООУ на основании указанного Перечня по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается ставка (должностной оклад) заработной платы.
2.4.2.Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в п. 2.4 Рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.5.Порядок отнесения МООУ к группам по оплате труда руководителей
2.5.1.МООУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству данным МООУ.
2.5.2.Отнесение МООУ к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства данным МООУ по следующим показателям (таблица 11).
Таблица 11
ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РУКОВОДСТВА МООУ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ
N п/п | Показатели | Условия | Кол-во баллов |
1 | Количество обучающихся (воспитанников) | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2 | Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
3 | Количество обучающихся в МООУ дополнительного образования детей: | ||
в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | |
в однопрофильных, в том числе клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 | |
4 | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) | за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
5 | Количество работников в МООУ | за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего I квалификационную категорию | 1 0,5 |
высшую квалификационную категорию | 1 |
6 | Наличие групп продленного дня | до 20 | |
7 | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных учреждениях и других МООУ | за наличие до четырех групп с круглосуточным пребыванием воспитанников | до 10 |
за наличие четырех и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в МООУ, работающих в таком режиме | до 30 | ||
8 | Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната при МООУ, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек | до 20 |
от 100 до 200 человек | до 30 | ||
свыше 200 человек | до 50 | ||
9 | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственном обеспечением в МООУ | за каждого дополнительно | 0,5 |
10 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
11 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
12 | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | до 15 | |
13 | Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе МООУ учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
за каждую единицу | до 20 | ||
14 | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого) | находящихся на балансе МООУ | до 30 |
в других случаях | до 15 | ||
15 | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
16 | Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов | до 20 | |
17 | Наличие обучающихся (воспитанников) в МООУ, дошкольных МООУ, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные данными МООУ или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
18 | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных МООУ помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое) | за каждый вид | до 15 |
19 | Наличие в МООУ (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) МООУ (классов, групп) и дошкольных МООУ (групп) компенсирующего вида | за каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
20 | Наличие действующих учебно-производственных мастерских | за каждую мастерскую с учетом степени ее оборудования | до 10 |
2.5.3.Группа по оплате труда руководителей МООУ определяется не чаще 1 раза в год в порядке, устанавливаемом органом исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении которого находится данное МООУ, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых МООУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.5.4.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2.5 настоящих Рекомендаций, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МООУ, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности МООУ за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Дополнительное количество не может превышать 60 баллов.
2.5.5.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении которого находится данное МООУ.
2.5.6.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) МООУ определяется:
по МООУ - по списочному составу на начало учебного года;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.
2.5.7.За руководителями МООУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5.8.Орган исполнительной власти Республики Калмыкия, в ведении которого находятся МООУ:
устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимися МООУ, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, должностные оклады руководителям МООУ, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, в размерах, предусмотренных для руководителей МООУ, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Таблица 12
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МООУ
Группа, к которой МООУ относится по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов | ||||
I | II | III | IV | |
Муниципальные общеобразовательные учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
2.6.Порядок установления повышающего коэффициента за профессиональный педагогический уровень
2.6.1.Основным документом для определения повышающего коэффициента за профессиональный уровень является трудовая книжка.
2.6.2.Для определения профессионального педагогического уровня учитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Таблица 13
Приложения
2008-10-29 Приложение к Распоряжению от 29 октября 2008 года № 321-Р Перечень