Приложение к Распоряжению от 29.10.2008 г № 321-Р Перечень

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых учитывается при определении педагогического уровня работников образования

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств), старшие методисты, методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, заведующие учебной частью, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы

Примечание к таблице 13.
При определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
2.6.3.Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня без условий и ограничений засчитывается время работы:
на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;
в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.6.4.Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2.6.3.);
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.6.5.При определении профессионального педагогического уровня отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2.6.3. и 2.6.4., засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин МООУ (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных МООУ;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам МООУ среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям МООУ дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных МООУ, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.6.6.Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка при определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
2.6.7.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
2.6.8.Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя при определении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
2.6.9.При определении профессионального педагогического уровня работников время педагогической работы в МООУ, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в общий стаж педагогической работы, если ее объем (в одном или нескольких МООУ) составляет не менее 180 часов в учебном году.
Вместе с тем, при определении профессионального педагогического уровня засчитываются только тот период, в течение которого выполнялась педагогическая работа.
2.6.10.В случаях уменьшения профессионального педагогического уровня, исчисленного в соответствии с настоящими Рекомендациями, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если для определения профессионального педагогического уровня педагогических работников в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их при определении профессионального педагогического уровня в ранее установленном порядке.
2.7.Порядок исчисления месячной заработной
платы педагогическим работникам МООУ
2.7.1.Оплата труда педагогических работников учреждений с учетом фактической нагрузки определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации и повышений за специфику работы в отдельных МООУ, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется оплата труда педагогических работников МООУ с учетом фактической нагрузки:
за работу по совместительству в другом МООУ;
при возложении обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.7.2.Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.7.3.Исчисление оплаты труда учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) МООУ (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производилась следующим образом. В учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Оплата труда педагогических работников МООУ за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом оплату труда учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.7.4.В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. В данном случае расчет часов в учебном плане производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации учителей общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного среднего недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.7.5.За время работы в периоды каникул обучающихся, отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
2.7.6.Месячная заработная плата педагогических работников устанавливается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
2.8.Порядок и условия почасовой оплаты
труда педагогических работников МООУ
2.8.1.Почасовая оплата труда педагогических работников МООУ применяется при оплате:
за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшуюся не более двух месяцев;
за педагогическую работу, выполненную учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в стационарных учреждениях, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МООУ.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение свыше двух месяцев отсутствующего учителя (преподавателя) производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.8.2.Руководители МООУ в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных в таблице 14.
Таблица 14
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПРИВЛЕКАЕМЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В МООУ

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
Контингент обучающихся	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в МООУ	0,12	0,09	0,06

Примечания к таблице 14.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимальной ставки (должностного оклада) заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров или лиц, имеющих ученую степень доктора наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов или лиц, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в следующих размерах:
0,15 - для профессоров, докторов наук;
0,12 - для доцентов, кандидатов наук;
0,09 - для лиц, не имеющих ученой степени.
2.9.Компенсационные выплаты работникам МООУ
2.9.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к заработной плате по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.9.2.Виды и порядок компенсационных выплат устанавливаются органом местного самоуправления. Компенсационные выплаты работникам МООУ могут применяться в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия в установленном порядке.
2.9.3.Размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом фактического объема выполненной работы.
2.9.4 Работникам МООУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в пустынной и безводной местностях);
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за выполнение работы, не входящей в перечень основных обязанностей, в соответствии с таблицей 15.
Таблица 15
РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МООУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, НЕ ВХОДЯЩИХ
В ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Перечень работ, не входящих в перечень основных обязанностей	Размер доплат в % к ставке (окладу)
Классное руководство (руководство группой) учащихся: 1-4-х классов 5-11-х классов	15 20
Проверка тетрадей учащихся 1-4-х классов	10
Проверка письменных работ: по русскому языку, литературе по математике по иностранному языку, черчению, технической механике	15 10 10
Заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах всех типов и видов	до 10
Заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)	до 10
Заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности	до 20
Обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	2
Уучителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 20 до 25
Заведование учебно-консультационными пунктами	до 10
Работа с библиотечным фондом учебников (при отсутствии ставки библиотекаря), за работу с архивом	до 10

Примечание к таблице 15.
Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для городских учреждений, не менее 10 человек для учреждений, расположенных в сельской местности. За классное руководство и проверку тетрадей в классах с наполняемостью менее 15 человек для городских учреждений, менее 10 человек для учреждений, расположенных в сельской местности доплата в размере 50 процентов от размера, предусмотренного в настоящей таблице.
2.9.5.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9.6.Руководители МООУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленным трудовым законодательством.
2.9.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МООУ.
2.10.Выплаты стимулирующего характера работникам МООУ
2.10.1.Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника МООУ к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды и порядок стимулирующих выплат работникам МООУ устанавливаются органом местного самоуправления. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия.
2.10.2.В МООУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам года.
2.10.3.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к ставкам (окладам) или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничиваются.
2.10.4.МООУ предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в размере до 30 процентов фонда оплаты труда. Экономия по фонду заработной платы МООУ по итогам квартала года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат. Кроме того, для пополнения фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от предпринимательской и иной деятельности данного МООУ.
2.10.5.Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников определяется локальным актом МООУ, утверждаемого руководителем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.10.6.Руководителям МООУ выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных отраслевым органом исполнительной власти Республики Калмыкия, в подчинении которого они находятся.
3.Другие вопросы оплаты труда работников МООУ
3.1.Штатное расписание МООУ ежегодно утверждается руководителем.
3.2.Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного МООУ.
3.3.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в МООУ применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных работников по видам экономической деятельности.