Приложение к Решению от 30.12.2010 г № 12/39 Решение
Решение № 12/39 30 декабря 2010 года об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников муниципального учреждения культуры садовского смо рк
В связи с введением новых систем оплаты труда работников учреждения культуры, на основании Положения разработанного Министерством культуры РФ, согласованного с Российским Профсоюзом работников культуры, необходимостью проведения аттестации в 2011 году, Собрание депутатов Садовского сельского муниципального образования РК решило:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников муниципального учреждения культуры Садовского СМО РК.
2.Директору муниципального учреждения культуры Олейниковой Л.Н. ознакомить работников учреждения с данным решением.
3.Настоящее решение вступает в законную силу с момента его подписания.
Глава
Садовского СМО РК,
Председатель
Собрания депутатов
Садовского СМО РК
В.ВАСИЛЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ САДОВСКОГО СМО РК
1.Общее положение
1.1.Аттестация работников учреждения культуры осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разработанном Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявленным требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность, но основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3.Аттестации подлежат руководители, специалисты.
1.4.Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуется специальные звания и навыки.
2.Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
2.1.Аттестация работников должна осуществляться:
очередная (плановая) аттестация - один раз в пять лет.
внеочередная (неплановая) аттестация - к таким обстоятельствам можно отнести:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
2.2.Работники учреждения культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (представитель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждения).
2.3.Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются фамилия аттестуемого, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов. Аттестация членов аттестационной комиссии провидится на общих основаниях.
Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливается учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок до 5 дней, В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация.
2.4.В состав аттестационных комиссий включаются председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представитель профсоюзной организации.
2.5.Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3.Порядок проведения аттестации
3.1.Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации, подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.п.).
При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.
3.3.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
3.4.Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5.Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6.Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
3.7.При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8.Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и занятости в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение N 1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для приятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
4.Реализация решений аттестационных комиссий
4.1.По результатам проведения аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
4.2.Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.
4.3.Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4.В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
4.5.Работники, прошедшие аттестацию в комиссии при учреждении культуры и призванные по результатам аттестации и соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работник может быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.6.Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Распоряжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренных ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации.
4.7.Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, призванных по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.