Постановление от 03.06.2005 г № 156
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия
1.Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия.
2.Установить, что предприятия, учреждения и организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, представляют в Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в течение месяца со дня вступления настоящего постановления в силу.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
А.КОЗАЧКО
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
1.Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия (далее - организации), разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 г. N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".
2.Рабочие места для инвалидов выделяются или создаются организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности согласно установленной квоте.
3.Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников.
4.Установить для каждой организации, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению N 3.
5.Организации, для которых устанавливается квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Приложениями N 1, 2.
6.Утратил силу
6.Организации, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
7.Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения либо самостоятельно.
8.Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
9.В случае увольнения инвалида освободившееся рабочее место должно быть зарезервировано организацией для трудоустройства инвалида, если таковые состоят на учете в соответствующем территориальном органе службы занятости населения.
10.Выполнение квоты засчитывается, если:
- в организации работают инвалиды в количестве установленной квоты;
- инвалиды вновь трудоустроены по направлению службы занятости населения или по инициативе работодателей в размере установленной квоты;
- на учете в соответствующем территориальном органе службы занятости населения отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в трудоустройстве.
11.В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов организации обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- организовывать специальные рабочие места для трудоустройства лиц, ставших инвалидами, вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Специальными рабочими местами для трудоустройства инвалидов считаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных особенностей инвалидов.
12.За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Порядком, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.