Приложение к Постановлению от 10.04.2009 г № 494 Положение
Положение о порядке регистрации трудового договора, заключаемого работникам с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
1.Настоящее Положение определяет уведомительный порядок регистрации органами местного самоуправления трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Уведомительная регистрация трудовых договоров осуществляется с целью обеспечения гарантий трудовых прав работников, установленных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Для регистрации трудовых договоров работодатель предоставляет в орган местного самоуправления, осуществляющий регистрацию, два экземпляра трудового договора (один экземпляр для работодателя, один - для работника) и его копию.
3.Регистрация осуществляется в день обращения работодателя путем проставления специального штампа в левом верхнем углу трудового договора с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи должностного лица, осуществляющего регистрацию, внесения записи в журнал регистрации трудовых договоров, а также в электронном виде.
В журнале регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем, указываются порядковый номер, дата регистрации и снятия с регистрации, реквизиты сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора.
После регистрации трудового договора два экземпляра возвращаются заявителю (один экземпляр для работодателя, один - для работника), копия зарегистрированного трудового договора хранится в Мэрии г. Элисты в установленном законодательством порядке.
4.Уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем предоставления заявления в произвольной форме и экземпляров трудового договора в день обращения (за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 307 Трудового Кодекса РФ).
Снятие с регистрации производится путем проставления специального штампа с указанием даты снятия трудового договора с регистрации и подписи должностного лица, осуществляющего регистрацию, внесения записи в журнал регистрации трудовых договоров, а также в электронном виде. Экземпляры трудового договора с отметкой о снятии с регистрации возвращаются работодателю.
5.Информация по зарегистрированным трудовым договорам предоставляется физическим лицам и организациям в соответствии с их компетенцией в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.