Приложение к Постановлению от 29.09.2008 г № 328 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений республики калмыкия
1.Новые системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях Республики Калмыкия, утверждаемого Правительством Республики Калмыкия;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и казенных учреждениях Республики Калмыкия, утверждаемого Правительством Республики Калмыкия;
е) примерных положений об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия, утверждаемых органами исполнительной власти Республики Калмыкия;
ж) порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного и казенного учреждения Республики Калмыкия;
з) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих;
и) профессиональных квалификационных групп по видам экономической деятельности;
к) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
л) ведомственных приказов о перечнях основного персонала, критериев оценки эффективности работы бюджетных и казенных учреждений, примерных показателей стимулирования основного персонала государственных учреждений;
м) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев ценки эффективности труда работников.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
9.Органы исполнительной власти Республики Калмыкия - главные распорядители средств республиканского бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета в ведении, которого находится учреждение в соответствии с положением об оплате трула работников бюджетных и казенных учреждений Республики Калмыкия.
Указанные главные распорядители средств республиканского бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа.
10.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устаналивается органом исполнительной власти Республики Калмыкия, осуществляюшим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
11.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, Министерством финансов Республики Калмыкия и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
12.Фонд оплата труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований республиканского бюджета.
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.