Приложение к Постановлению от 29.09.2008 г № 328 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений республики калмыкия
1.Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия, утверждаемого Правительством Республики Калмыкия;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия, утверждаемого Правительством Республики Калмыкия;
е) примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия, утверждаемых органами исполнительной власти Республики Калмыкия;
ж) порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Калмыкия;
з) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих;
и) профессиональных квалификационных групп по видам экономической деятельности;
к) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
л) ведомственных приказов о перечнях основного персонала, критериев оценки эффективности работы государственных учреждений, примерных показателей стимулирования основного персонала государственных учреждений;
м) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
(абзац в ред. Постановления Правительства РК от 08.12.2010 N 378)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
9.Органы исполнительной власти Республики Калмыкия - главные распорядители средств республиканского бюджета в ведении, которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств республиканского бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Республики Калмыкия - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению органа исполнительной власти Республики Калмыкия, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета), а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению органа исполнительной власти Республики Калмыкия, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.