Распоряжение от 29.01.2016 г № 15-Р
Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Элисты ведущего специалиста юридического отдела Администрации города Элисты
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы города Элисты, утвержденным решением Элистинского городского Собрания от 29.12.2006 N 5:
1.Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Элисты ведущего специалиста юридического отдела Администрации города Элисты (старшая группа должностей категории "специалисты") 1 единица.
2.Опубликовать прилагаемое объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Элисты в газете "Элистинская панорама" и разместить на официальном сайте Администрации города Элисты (www.gorod-elista.ru).
3.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Элисты Эрднеева Б.В.
Глава Администрации
города Элисты
С.РАРОВ
Par21 Par21
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЭЛИСТЫ
Администрация города Элисты объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Элисты ведущего специалиста юридического отдела Администрации города Элисты (старшая группа должностей категории "специалисты") 1 единица.
К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования:
Для замещения должности, относящейся к старшей группе должностей категории "специалисты":
- высшее профессиональное образование.
Требования к профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации; Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия; Устава города Элисты;
- знание федерального законодательства, законодательства Республики Калмыкия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Элисты, регулирующих вопросы местного самоуправления и муниципальной службы;
- знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
- знание порядка работы со служебной информацией, порядка работы с документами в органе местного самоуправления, порядка ведения делопроизводства, порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- знание правил делового этикета, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- знание основ права и экономики, основ информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
Требования к профессиональным навыкам:
- владеть оргтехникой и средствами коммуникации;
- владеть современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и информационными системами и документами;
- владеть официально-деловым стилем современного русского языка; иметь другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- эффективное квалифицированное планирование рабочего времени;
- обеспечение выполнения поставленных задач;
- систематизация и подготовка аналитического, информационного материала;
- экспертная работа по профилю деятельности;
- разработка проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
- сбор и систематизация информации;
- ведение делопроизводства, исполнение служебных документов;
- работа с обращениями граждан;
- подготовка деловой корреспонденции.
Для должностей категории "руководители" главной групп должностей:
- порядок работы со сведениями, составляющими государственную
- или иную охраняемую федеральными законами тайну;
- основы права и экономики;
- социально-политические аспекты развития общества;
- основы государственного и муниципального управления;
- основы управления персоналом.
К профессиональным навыкам предъявляются дополнительные требования для категории "руководители" главной групп должностей:
- организационно-распорядительной деятельности, планирования,
- взаимодействия, координации и контроля деятельности;
- системного подхода в решении поставленных задач;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- организации и обеспечения выполнения задач;
- проведения семинаров, совещаний, ведения деловых переговоров,
- публичных выступлений;
- взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, со средствами массовой информации;
- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, распределения обязанностей между муниципальными служащими;
- принятия конструктивных решений и ответственности за их реализацию;
- оптимального использования потенциальных возможностей подчиненных служащих, технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
- работы со служебными документами, редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации.
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения (справка ф-086, N 001-ГС/у);
ж) документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за отчетный период.
Документы для участия в конкурсе принимаются со 02.02.2016 г. до 20.02.2016 г. (включительно) в рабочие дни (понедельник - пятница) с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00 по адресу: г. Элиста, ул. Ленина, 249, 7-й этаж, кабинет N 703, сектор по кадрам Администрации города Элисты.
Дата, время и место проведения конкурса: 10 марта 2016 года, 15.00, г. Элиста, ул. Ленина, 249, 1 этаж, зал заседаний.
Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с решением Элистинского городского Собрания от 29.12.2006 г. N 5 "Об утверждении положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы города Элисты".
По вопросам участия в конкурсе обращаться в сектор по кадрам Администрации города Элисты по адресу: г. Элиста, ул. Ленина, 249, 7-й этаж, кабинет N 703, тел. 40305.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"____" _______ 20___ года г. Элиста
Наниматель____________________________ в лице _________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления,
соответствующего отраслевого (функционального) органа
Администрации города Элисты)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(вид документа, определяющий статус руководителя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка)
___________________________________________________________, именуемый (ая)
(Ф.И.О.)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор (далее Договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник_______________________принимается _______________________
назначается на должность муниципальной службы______________________________
___________________________________________________________________________
1.2. Настоящий Договор заключен по результатам конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Настоящий Договор является договором по основной работе.
1.4. Настоящий Договор заключен на ____________________________
1.5. Дата начала работы ________________________________________
1.6. Работнику устанавливается испытание ______________________2.Права и обязанности сторон
2.1.Работник имеет право на:
2.1.1.ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2.1.2.обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.1.3.оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим договором;
2.1.4.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.1.5.получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации города Элисты;
2.1.6.участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2.1.7.повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
2.1.8.защиту своих персональных данных;
2.1.9.ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
2.1.10.объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
2.1.11.рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
2.1.12.пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.1.13.выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
2.1.14.иные права, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.Работник обязан:
2.2.1.соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав города Элисты и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2.2.2.исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3.соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.2.5.поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6.не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7.беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8.представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
2.2.9.сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10.соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе, настоящим Договором;
2.2.11.сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.12.соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности;
2.2.13.в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
2.2.14.возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей;
2.2.15.уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.3.Работодатель имеет право:
2.3.1.заключать, изменять и расторгать Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным и республиканским законодательством;
2.3.2.требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.3.поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
2.3.4.применять к Работнику дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;
2.3.5.реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
2.4.Работодатель обязан:
2.4.1.обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2.4.2.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Договора;
2.4.3.предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором;
2.4.4.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.4.5.обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.4.6.своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;
2.4.7.осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации;
2.4.8.знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
2.4.9.обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.
3.Ограничения, связанные с муниципальной службой
3.1.Работник не может находиться на муниципальной службе в случае:
3.1.1.признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3.1.2.осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3.1.3.отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
3.1.4.наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
3.1.5.близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
3.1.6.прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3.1.7.наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда Работник является гражданином иностранного государства участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
3.1.8.представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
3.1.9.непредставления установленных законодательством о муниципальной службе сведений или представления заведомо ложных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
3.1.10.признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
4.Запреты, связанные с муниципальной службой
4.1.Работнику запрещается:
4.1.1.состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
4.1.2.замещать должность муниципальной службы в случае:
- избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
- избрания или назначения на муниципальную должность;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Администрации города Элисты;
4.1.3.заниматься предпринимательской деятельностью;
4.1.4.быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Администрации города Элисты, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
4.1.5.получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются Работником по акту в Администрацию города Элисты, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
4.1.6.выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Администрации города Элисты с органами местного самоуправления, других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
4.1.7.использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
4.1.8.разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4.1.9.допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Администрации города Элисты и ее руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
4.1.10.принимать без письменного разрешения Главы Администрации города Элисты награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
4.1.11.использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
4.1.12.использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а так же публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
4.1.13.создавать в органах местного самоуправления или иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
4.1.14.прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
4.1.15.входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
4.1.16.заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
4.2.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4.3.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.Режим труда и отдыха, основные характеристики условий труда
5.1.Режим труда определен Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2.При необходимости Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день, а также Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.
5.3.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в соответствии с Законом Республики Калмыкия "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия" от 18.11.2009 г. N 148-IV-З.
5.4.Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
5.5.Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.
6.Гарантии и компенсации
6.1.Муниципальному служащему гарантируются:
6.1.1.условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
6.1.2.право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
6.1.3.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
6.1.4.медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
6.1.5.пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6.1.6.обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6.1.7.обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6.1.8.защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
6.2.При расторжении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией либо сокращением штата работников Работнику предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
6.3.Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
7.Оплата труда
7.1.Работнику устанавливается денежное содержание, состоящее из оклада денежного содержания (должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц согласно штатному расписанию на момент заключения настоящего Договора и оклад за классный чин) и дополнительных выплат.
7.2.К дополнительным выплатам относятся:
7.2.1.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (устанавливается на основании решения Комиссии Администрации города Элисты по вопросам установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет и надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от стажа муниципальной службы);
7.2.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (конкретный размер устанавливается в пределах группы должностей Работодателем и на основании решения Комиссии Администрации города Элисты по вопросам установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет и надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы);
7.2.3.ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности);
7.2.4.ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного оклада в месяц;
7.2.5.премия (устанавливается Работодателем по итогам работы за месяц);
7.2.6.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада денежного содержания (производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год);
7.2.7.единовременная материальная помощь предоставляется по личному заявлению муниципального служащего и выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.
7.3.Размер должностного оклада и размер оклада за классный чин индексируются в соответствии с правовыми актами Элистинского городского Собрания.
7.4.Заработная плата выплачивается Работнику в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Республики Калмыкия.
7.5.В случае направления Работника в служебную командировку ему возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
7.6.С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренные федеральными законами.
8. Дополнительные условия
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________9.Изменение условий, расторжение трудового договора
9.1.Изменение условий Договора и дополнения к нему допускаются только по согласованию сторон в письменном виде.
9.2.Условия Договора подлежат изменению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
9.3.Настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия".
10.Ответственность сторон
10.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную или иную ответственность согласно действующему федеральному и республиканскому законодательству.
10.2.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства Работник вправе защищать свои права, законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
11.Прочие условия
11.1.Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то настоящий Договор аннулируется.
11.2.Другие вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
11.3.Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится в организации, а другой у Работника.
12.Адреса и реквизиты сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Администрация города Элисты ________________________________
Адрес: 358000, Республика Паспорт_______________________
Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, 249 (серия N,
ИНН __________ / КПП _________ _______________________________
(кем и когда выдан)
Глава Администрации Адрес по прописке и телефон:
города Элисты ________________________________
Адрес фактического проживания
_________________И.О. Фамилия и телефон:______________________
________________________________
"_____" ______________ 20___ г. (подпись)
"_____" ______________ 20___ г.
М. П.
Второй экземпляр Трудового договора
на руки получил(а) ______________________________
(подпись Работника)