Постановление от 13.01.2015 г № 5
Об утверждении Положения о деятельности наставников лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия
Во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия", в целях реализации мероприятий подпрограммы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Государственной программы "Развитие эффективного государственного управления на 2013 - 2017 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Калмыкия от 30 апреля 2013 г. N 210 "О Государственной программе "Развитие эффективного государственного управления в Республике Калмыкия на 2013 - 2017 годы", Правительство Республики Калмыкия постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о деятельности наставников лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия.
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.Зотов
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСТАВНИКОВ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ
КАЛМЫКИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, РУКОВОДСТВО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о деятельности наставников лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия", подпрограммой "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Государственной программы "Развитие эффективного государственного управления на 2013 - 2017 годы".
1.2.Положение определяет формирование института наставников, правовой статус наставников лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия (далее - наставники), включая вопросы правового, методического и организационного обеспечения их деятельности; регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также с проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности наставников.
1.3.Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия и наиболее опытных и профессионально подготовленных государственных гражданских служащих по организации и повышению эффективности нахождения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), с целью оценки степени готовности резервистов к замещению целевых должностей, на которые они претендуют.
1.4.Основными задачами наставничества являются:
обеспечение комплексного подхода к практической подготовке резервистов, повышение ее эффективности и качества;
ускорение процесса развития профессиональных знаний, навыков и умений лиц, в отношении которых осуществляется наставничество
формирование новых или развитие имеющихся поведенческих и профессиональных качеств;
оказание методической и практической помощи в профессиональном развитии;
содействие в приобретении необходимых профессиональных знаний, практических умений и навыков, опыта работы в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления;
создание условий для раскрытия профессионального, интеллектуального и творческого потенциала резервиста.
1.5.Наставник закрепляется за каждым резервистом в целях обеспечения контроля за подготовкой резервиста на весь период нахождения в резерве управленческих кадров решением Правительственной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия. За несколькими резервистами может быть закреплен один наставник.
В случае расторжения служебного контракта с наставником, либо его увольнения, а также по иным основаниям (при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества), рассматривается вопрос о замене наставника на другую кандидатуру.
1.6.Деятельность наставника осуществляется на общественных началах.
1.7.Организация работы по развитию наставничества и осуществление общего контроля процесса наставничества является служебной обязанностью руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия.
Глава 2.Функции наставника
2.1.Основными функциями наставника являются:
1) составление программы и утверждение индивидуального плана подготовки резервиста в соответствии с уровнем готовности к занятию управленческих должностей по форме согласно Приложению N 1 к настоящему положению;
2) консультирование резервиста;
3) проведение практических занятий с резервистом;
4) руководство подготовкой резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом подготовки резервиста;
5) оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования;
6) содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;
7) осуществление контроля за выполнением резервистом индивидуального плана подготовки, в том числе за прохождением дополнительного профессионального образования;
8) внесение предложения об исключении гражданина из резерва управленческих кадров руководителю органа исполнительной власти Республики Калмыкия в целях внесения им представления в Правительственную комиссию Республики Калмыкия по формированию резерва управленческих кадров в случае невыполнения по его вине индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе при систематическом отказе без уважительных причин от прохождения специализированного обучения;
9) способствование развитию у резервиста управленческих качеств, в том числе стратегического мышления, управленческих способностей, понимания организационных целей, ответственности за решаемые задачи, организацию деятельности подчиненных лиц, необходимого уровня профессиональной компетенции, проявления внимания к подчиненным лицам, навыков делового общения, применения эффективных стилей руководства и мотивации, последовательности в достижении целей, умения проводить квалифицированный анализ проблемной ситуации;
10) представление в структурное подразделение Аппарата Правительства Республики Калмыкия по вопросам государственной службы и кадровой работы:
в 20-дневный срок с момента закрепления наставника за резервистами анкет резервистов на электронном и бумажном носителе по форме согласно Приложению N 2 к настоящему положению;
до 20 января года, следующего за отчетным, сведения об изменениях в должностном и образовательном уровнях, анкетно - биографических данных резервистов (за отчетный год) на электронном носителе по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
Глава 3.Составление индивидуального плана подготовки и развития резервиста
3.1.Индивидуальный план подготовки и развития резервиста (далее - индивидуальный план) составляется наставником при непосредственном участии резервиста не позднее 15 дней с момента закрепления наставника.
3.2.При разработке индивидуального плана наставником учитываются:
полученное резервистом профессиональное образование, в том числе дополнительное и послевузовское;
приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
уровень готовности к занятию управленческой должности: высший, базовый, перспективный;
текущие и перспективные задачи в соответствующей сфере деятельности;
личные стремления резервиста.
3.3.В индивидуальный план включается участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:
дополнительное профессиональное образование (специализированное обучение - повышение квалификации, стажировка);
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности (по предполагаемым к замещению должностям);
экспертное участие (участие в семинарах, тренингах, советах, комиссиях, круглых столах и др.);
участие в разработке проектов (программ);
преподавательская деятельность;
иные мероприятия, в том числе: послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего профессионального образования, самообразование (изучение нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, изучение опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере деятельности) и т.д.
3.4.Индивидуальный план оформляется на один год.
3.5.По предложению наставника с учетом уровня профессиональной подготовки резервиста допускается внесение изменений в индивидуальный план, но не более одного раза.
3.6.Внесение изменений в индивидуальный план, в том числе его уточнение, корректировка и актуализация оформляется в виде дополнений в индивидуальный план, составленных в порядке, установленном настоящим положением для оформления индивидуального плана.
3.7.Индивидуальный план составляется в трех экземплярах, подписывается резервистом и утверждается наставником.
3.8.Один экземпляр индивидуального плана хранится у наставника, второй и третий - в течение 3 рабочих дней с момента его утверждения направляются резервисту и в структурное подразделение Аппарата Правительства Республики Калмыкия по вопросам государственной службы и кадровой работы соответственно для приобщения к личному делу резервиста.
Глава 4.Отчет резервиста о выполнении индивидуального плана подготовки и развития
4.1.Ежегодно до 1 декабря текущего года резервист готовит отчет о выполнении индивидуального плана (далее - отчет резервиста) по форме согласно Приложению N 4 к настоящему положению.
4.2.В отчете резервиста отражаются результаты участия резервиста в мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки резервиста, с точки зрения приобретения профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.
4.3.Составленный и подписанный отчет резервиста представляется в структурное подразделение Аппарата Правительства Республики Калмыкия по вопросам государственной службы и кадровой работы для приобщения к личному делу резервиста.
Глава 5.Отчет наставника
5.1.На основании представленных отчетов резервистов наставник ежегодно составляет отчет наставника по форме согласно Приложению N 5 к настоящему положению.
5.2.Отчет наставника до 25 декабря отчетного года направляется в Правительственную комиссию.
Глава 6.Оценка эффективности деятельности наставников
6.1.Оценка эффективности деятельности наставников определяется посредством рассмотрения представленных отчетов наставников.
6.2.Проведение оценки эффективности деятельности наставников преследует следующие цели:
повышение уровня организации подготовки и развития резервистов;
активизация работы наставников по обновлению, совершенствованию содержания и методов наставничества;
усиление контроля процесса освоения резервистами обязательных к прохождению обучающих программ и мероприятий.
6.3.Оценка эффективности деятельности наставников определяется комиссией.
6.4.Оценка эффективности деятельности наставников производится в соответствии с методикой проведения оценки эффективности деятельности наставников, утвержденной комиссией.
6.5.При определении оценки эффективности деятельности наставников комиссия руководствуется следующими показателями:
6.5.1.качественное составление индивидуальных планов подготовки резервистов (оформление, количество мероприятий плана);
6.5.2.процент выполнения резервистами индивидуальных планов подготовки;
6.5.3.среднее количество баллов за исполнение индивидуального плана подготовки резервиста по всем курируемым резервистам;
6.5.4.средний результат по всем резервистам (в баллах);
6.5.5.количество курируемых резервистов, за которыми закреплен наставник;
6.5.6.количество курируемых резервистов, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году;
6.5.7.количество курируемых резервистов, назначенных на управленческие должности;
6.5.8.количество совместных проектов наставника и резервиста;
6.5.9.информационное сопровождение деятельности процесса наставничества;
6.5.10.представление отчета наставника в сроки, установленные пунктом 5.2. настоящего положения.
6.6.По итогам рассмотрения отчетов наставников комиссией определяется оценка эффективности деятельности наставников путем принятия одного из следующих решений:
6.6.1.деятельность наставника имеет высокий уровень эффективности;
6.6.2.деятельность наставника имеет средний уровень эффективности;
6.6.3.деятельность наставника имеет низкий уровень эффективности.
6.7.Правительственная комиссия, оценив деятельность наставников, рекомендует органам исполнительной власти Республики Калмыкия, при наличии собственных денежных средств, применять меры материального поощрения наставников, деятельность которых имеет высокий и средний уровень эффективности.