Приложение к Указу от 14.06.2006 г № 96 Положение
Положение о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих республики калмыкия
1 . Общие положения
2 . Цель и принципы дополнительного профессионального образования
3 . Предмет и содержание дополнительного профессионального образования
4 . Обязательный характер дополнительного профессионального образования
5 . Основания для получения дополнительного профессионального образования
6 . Обеспечение дифференцированного подхода к дополнительному профессиональному образованию
7 . Формы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки
8 . Планы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет цель, принципы, предмет, содержание, организацию и порядок дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) для создания единого образовательного пространства, обеспечивающего универсальную систему непрерывного образования с учетом преемственности, многоступенчатости и гибкости всех форм обучения.
1.2.Дополнительное профессиональное образование осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Калмыкия "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия ", указами Главы Республики Калмыкия, а также иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Калмыкия, в части, касающейся прохождения государственной гражданской службы, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.
2.Цель и принципы дополнительного профессионального образования
2.1.Целью дополнительного профессионального образования гражданских служащих является постоянное и гарантированное обеспечение уровня их профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки соответствующего содержанию и объему полномочий замещаемой должности государственной гражданской службы.
2.2.Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:
- обязательность профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих как неотъемлемая часть исполнения должностных обязанностей;
- строго целевая профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих по непосредственному предмету их должностных обязанностей (должностного регламента);
- дифференциация обязательных программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих в зависимости от групп государственных гражданских должностей и профессиональной специализации.
3.Предмет и содержание дополнительного профессионального образования
3.1.Дополнительное профессиональное образование представляет собой три основных вида обучения для закрепления и обновления профессиональных знаний, кадрового потенциала гражданских служащих, различающиеся по назначению, содержанию и организации.
3.2.Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования.
3.3.Повышение квалификации - специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому гражданскому служащему возможности закрепления и обновления теоретических и практических знаний, необходимых для исполнения возложенных обязанностей.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочное тематическое обучение (не менее 72 часов);
- тематическое обучение (от 72 до 100 часов);
- длительное обучение (свыше 100 часов) для изучения актуальных проблем по профилю профессиональной подготовки.
3.4.Стажировка - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения и закрепления новых профессиональных качеств.
Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана по профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки гражданских служащих.
3.5.Общее содержание специальных требований к уровню профессионального образования гражданских служащих обуславливается характером основных задач, закрепленных в должностных регламентах гражданских служащих, (положениях) государственных органов исполнительной власти Республики Калмыкия.
4.Обязательный характер дополнительного профессионального образования
4.1.Обязательность профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданского служащего вытекает из установления обязательных квалификационных требований при назначении на должность и выполнении должностных обязанностей.
4.2.Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы.
4.3.Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах или иных организациях.
4.4.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляются в образовательных учреждениях профессионального образования.
4.5.Каждый гражданский служащий может реализовать свое право продвижения по службе в установленном законом порядке и с учетом профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки (включая обучение новой профессии и специализации) до уровня, соответствующего новой должности.
5.Основания для получения дополнительного профессионального образования
5.1.Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку могут служить:
- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- по результатам аттестации гражданского служащего.
5.2.Гражданские служащие могут быть направлены на повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
6.Обеспечение дифференцированного подхода к дополнительному профессиональному образованию
6.1.В рамках поддержания необходимого квалификационного уровня обеспечивается дифференцированный подход по:
- категориям должностей гражданской службы;
- предметной специализации (содержанию) должностного регламента;
- уровню индивидуальной квалификации и базовому образованию;
- формам обучения;
- целям прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
6.2.Реализация дифференцированного подхода обеспечивается путем формирования персонально определенных специализированных групп, обучающихся по соответствующим учебным программам в рамках регламента непрерывного образования.
7.Формы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки
7.1.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих осуществляется в форме обучения с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
7.2.Конкретная форма профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих устанавливается индивидуально в соответствии с возложенными должностными обязанностями.
8.Планы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки
8.1.Органы исполнительной власти Республики Калмыкия ежегодно до 1 сентября представляют в Администрацию Главы Республики Калмыкия заявки о направлении на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на следующий календарный год, содержащие:
- направления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
- списки с анкетными данными гражданских служащих, направляемых на обучение, а также копию трудовой книжки и выписку из приказа о последнем назначении на должность (для лиц, направляемых на обучение по программе профессиональной переподготовки, необходима заверенная нотариусом или отделом кадров государственного органа исполнительной власти Республики Калмыкия копия диплома о высшем образовании).
8.2.Администрация Главы Республики Калмыкия на основании представленных заявок о профессиональной переподготовке, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих формирует план профессиональной переподготовки, повышении квалификации и стажировки гражданских служащих на следующий календарный год, который утверждается Указом Главы Республики Калмыкия.
8.3.Финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки осуществляется за счет средств республиканского бюджета.
Государственные контракты (договора) между учебными заведениями и Администрацией Главы Республики Калмыкия на обучение заключаются в пределах выделенных средств из республиканского бюджета.
8.4.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих осуществляется в учебных заведениях, прошедших конкурс, аукцион либо прошедших отбор путем запроса котировок по размещению государственного заказа в порядке установленным Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
8.5.Руководители государственных органов исполнительной власти Республики Калмыкия:
- при формировании сметы расходов на следующий календарный год предусматривают командировочные расходы для гражданских служащих, направляемых на обучение в расчетном году;
- обеспечивают направление (командирование) гражданских служащих для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с планом на текущий календарный год. При заболевании, увольнении с гражданской службы или иной уважительной причины возможна замена кандидатуры на обучение по согласованию с Администрацией Главы Республики Калмыкия и учебными заведениями;
- ежегодно к 30 декабря представляют в Администрацию Главы Республики Калмыкия сведения о количестве гражданских служащих, прошедших обучение в текущем году в соответствии с планом профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, а также сведения о направлении гражданских служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку по иным основаниям.
8.6.Контроль за выполнением образовательными учреждениями условий обучения гражданских служащих осуществляет Администрация Главы Республики Калмыкия.