Постановление от 21.03.2013 г № 132
О внесении изменений в постановлениеПравительства Республики Калмыкия от 19 февраля 2013 г. N 64
Правительство Республики Калмыкия постановляет:
Внести в постановление Правительства Республики Калмыкия от 19 февраля 2013 г. N 64 "Об утверждении Методики проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, и перспективных молодых специалистов" следующие изменения:
1) в наименовании и по тексту слова ",и перспективных молодых специалистов" исключить;
2) в Методике проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, и перспективных молодых специалистов, утвержденной указанным постановлением:
а) в наименовании и по тексту слова ",и перспективных молодых специалистов" исключить;
б) в абзаце пятом пункта 6:
слова "государственные финансы", "физическая культура", "тарифы" исключить;
после слов "молодежная политика;" дополнить словами "информационные технологии, интернет и связь; средства массовой информации";
в) в абзаце первом пункта 9:
слова "по форме согласно приложению N 6 к Порядку" заменить словами "по Единой форме учета резерва управленческих кадров, утвержденной решением Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";
дополнить новыми абзацами вторым-пятым следующего содержания:
"Решением Правительственной комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.".
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ