Постановление от 29.12.2012 г № 649
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Приютненского РМО РК
В соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании акта проверки целевого, рационального и эффективного использования субвенций и субсидий, выделяемых из республиканского бюджета МУ "Приютненский отдел образования" от 25.07.2012 г., постановления Правительства РК N 426 от 1 ноября 2012 года "О повышении оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений Республики Калмыкия", распоряжения Главы Приютненского РМО РК N 584 от 12.12.2012 года "О повышении оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений Приютненского РМО РК", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Приютненского районного муниципального образования Республики Калмыкия (Приложение).
2.Муниципальному учреждению "Приютненский отдел образования" Приютненского РМО РК (Кузьменко В.М.)
2.1.обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда работников, в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.совместно с руководителями общеобразовательных учреждений осуществлять мониторинг оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
3.Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений с учетом положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного настоящим постановлением, утвердить в установленном порядке положение об оплате труда работников учреждений и ввести их в действие с 1 января 2013 года.
4.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Приютненского РМО РК по социальным вопросам Лахнова А.И.
Глава
Приютненского РМО РК
И.КРАВЧЕНКО
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИЮТНЕНСКОГО РМО РК
ПО МУ "ПРИЮТНЕНСКИЙ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждений).
2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и Приютненского РМО РК, а т.ж. иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
4.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и 1.25 за работу в сельской местности.
2.1.2.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации работников.
2.1.3.Размер оплаты труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер заработной платы работника учреждения;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений, установленных Приказом Министерства образования, культуры и науки Республики Калмыкии от 24.12.2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников";
- объемов учебной (педагогической) нагрузки;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- 1,25 за работу в сельской местности.
2.1.4.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и Приютненского РМО РК, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
2.1.5.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.6.Руководители учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей и других работников, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы) тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
2.2.Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера
2.2.1.Заработная плата руководителей МОУ, их заместителей устанавливается в соответствии с настоящим Положением, утвержденным постановлением Главы Приютненского РМО.
2.2.2.Заработная плата руководителя МОУ устанавливается на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения, относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей, 1.25 за работу в сельской местности.
2.2.3.Заработная плата руководителя МОУ определяется на календарный год по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:
ЗПр - заработная плата руководителя МОУ;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников данного МОУ, 1.25 за работу в сельской местности;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда руководителей МОУ, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа - коэффициент до 3,0
2 группа - коэффициент до 2,5
3 группа - коэффициент до 2
4 группа - коэффициент до 1,5.
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:
1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,0 - для руководителей, имеющих первую категорию;
Кзв - повышающий коэффициент устанавливается в следующих размерах:
1,1 -почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника.
2.2.4.Должностные оклады заместителей руководителей по учебной части МОУ устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.2.5.Заработная плата заместителей руководителей МОУ определяется на календарный год по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:
ЗПр - заработная плата руководителя МОУ;
ЗПпср - средняя зарплата педагогических работников данного МОУ, 1.25 за работу в сельской местности;
Кгр - коэффициент по группам по оплате труда заместителей руководителей МОУ, который устанавливается в следующих значениях:
1 группа - коэффициент до 3,0
2 группа - коэффициент до 2,5
3 группа - коэффициент до 2
4 группа - коэффициент до 1,5.
2.2.6.При наличии почетного звания должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах: 1.1.
2.2.7.Размер заработной платы руководителя учреждения, заместителей устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на календарный год.
2.2.8.Перечни должностей и профессий основного персонала утверждается приказом МУ "Приютненский отдел образования" Приютненского РМО РК.
2.2.9.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителю учреждения, устанавливается учредителем.
2.2.10.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премии руководителю учреждения устанавливаются комиссией по премированию по представлению МУ "Приютненский отдел образования" Приютненского РМО РК.
2.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Республики Калмыкия
2.3.1.Заработная плата руководителя муниципального учреждения республики Калмыкия (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, 1.25 за работу в сельской местности.
2.3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, 1.25 за работу в сельской местности.
2.3.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Приютненским районным муниципальным образованием Республики Калмыкия, в ведении которого находится учреждение.
2.3.4.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.3.5.При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала), 1.25 за работу в сельской местности независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
2.3.6.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году, 1.25 за работу в сельской местности на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.3.7.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.3.8.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
2.3.9.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
3 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяц по календарю в отчетном месяце.
2.3.10.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9 порядка)
2.4.Ставки заработной платы (должностные оклады)
Таблица 1
2.4.1.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников МООУ по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (доклад), руб. | Коэффициенты | |||||
| за профессиональный уровень | за квалификационную категорию | |||||||
| от 1 до 5 лет | от 5 до 15 лет | свыше 15 лет | II к/к | I к/к | ВКК | |||
| 1 (первый) квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 3451 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 3540 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
| 3 (третий) квалификационный уровень | Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель | 3600 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
| 4 (четвертый) квалификационный уровень | Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 3750 | 1,15 | 1,25 | 1,35 | 1,45 | 1,55 | 1,65 |
Примечание к таблице 1.
Размеры ставок (должностных окладов) заработной платы для лиц, не имеющих квалификационной категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются соответственно на 10 процентов ниже ставок (окладов), предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование.
Ставки (должностные оклады) заработной платы учителей, преподавателей и других педагогических работников, имеющих, почетное звание повышаются:
за работу в сельской местности на 25 процентов;
за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы, на 10 процентов.
Таблица 2
2.4.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | младший воспитатель | 2281 |
Таблица 3
2.4.3.Профессиональная квалификационная группа должностей работников "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Делопроизводитель, секретарь-машинистка | 2115 |
Таблица 4
2.4.4.Профессиональная квалификационная группа должностей работников "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | Лаборант | 2285 |
| 2 (второй) квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 2351 |
Таблица 5
2.4.5.Профессиональная квалификационная группа должностей работников "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | инженер-программист (программист) | 3622 |
Таблица 6
2.4.6.Профессиональная квалификационная группа должностей работников "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" МООУ
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка (должностной оклад), руб. |
| 1 (первый) квалификационный уровень | гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений | 2018 |
Таблица 7
2.4.7.Профессиональные квалификационные группы по должностям медицинских работников
- по профессиональной квалификационной группе
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
с 1 июля 2011 года
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальная ставка (должностной оклад) руб. | За квалификационную категорию | ||
| II к/к | I к/к | ВКК у | |||
| 3 Квалификационный уровень | Медицинская сестра; | 2834 | 1,1 | 1,3 | 1,35 |
Примечание:
Минимальные ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.
Таблица 8
2.4.8.Профессиональные квалификационные группы должностей работников библиотек учреждений образования
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальная ставка (должностной оклад) руб. | За профессиональный уровень | |||
| от 1 до 3-х лет | от 3 до 7 | от 7 до 10 | Свыше 10 лет | |||
| 1 Квалификационный уровень | Вторая категория: библиотекарь | 4035 | 1,1 | 1,2 | 1,25 | 1,3 |
| 2 Квалификационный уровень | Первая категория: библиотекарь | 4521 | 1,15 | 1,25 | 1,3 | 1,35 |
| 3 квалификационный уровень | Ведущий библиотекарь | 5062 | 1,2 | 1,25 | 1,3 | 1,35 |
Минимальные ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов за работу в сельской местности в размере 1,25.
Таблица 9
2.4.9.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка должностной оклад) |
| 2 квалификационный уровень | Подсобный кухонный работник | 2143 |
Таблица 10
2.4.10.Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Ставка должностной оклад) |
| 3 квалификационный уровень | Рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений, оператор газовых установок, кочегар | 2558 |
| 4 квалификационный уровень | Повар, водитель автомобиля | 2909 |
2.5.Повышение ставок (окладов) работников учреждений за работу в особых условиях труда
2.4.1.Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
Таблица N 11
| Наименование работ | Повышение ставок (окладов), в % |
| Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов) | 30 |
| За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам | 20 |
| Учителям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения | 15 |
| Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей | 15 |
| Учителям-логопедам | 20 |
Примечания к таблице:
Перечень работников и конкретные размеры повышения ставок (окладов) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается ставка (оклад).
2.4.2.Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в п. 2.4. Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2.6.Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
2.6.1.МОУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.6.2.Отнесение МОУ к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Таблица 12
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2 | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
| 3 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 4 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 5 | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, тренажерного зала, столовой | до 15 | |
| 6 | Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, на балансе образовательного учреждения (в исправном состоянии) | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
| 7 | Наличие загородных объектов (лагерей) | находящихся на балансе образовательных учреждений | до 30 |
| 8 | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га - используемого в учебном процессе), подсобного сельского хозяйства | за каждый вид | до 50 |
| 9 | Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов | до 20 | |
| 10 | Наличие групп продленного дня | До 20 | |
| 11 | Охват дополнительным образованием (школьные кружки, секции, студии и т.д.) | Каждый воспитанник (учитывается 1 раз) | 0,5 |
| 12 | Отдаленность от районного центра | До 20 | |
| 13 | Наличие 2 смены | До 20 | |
| 14 | Наличие и использование в учебном процессе библиотеки с читальным залом не менее, чем на 15 человек | За каждую в целом | Не более 10 |
| 15 | Наличие и использование в учебном процессе оборудованных мастерских | За каждый год | От 5 - 10 |
| 16 | Наличие и использование оборудованной комнаты психологической разгрузки | 20 | |
| 17 | Наличие попечительского совета, если есть положение, наличие договора, соглашения с учредителем | Наличие договора | 5 |
| 18 | Наличие школьного музея | 5 | |
| 19 | Организация работы логопедических пунктов | До 10 | |
| 20 | Имеющим победителей олимпиад за прошедший год | За каждого | 5, не более 20 |
| 21 | Подвоз детей к животноводческим стоянкам | До 15 | |
| 22 | Имеющим золотую медаль серебряную | 20 15 | |
| 23 | Подготовка школ к новому учебному году | 5 - 20 4 - 15 3 - 10 |
2.6.3.Группа по оплате труда руководителей МОУ определяется не чаще 1 раза в год в порядке, устанавливаемом МУ "Приютненский отдел образования", на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.6.4.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, устанавливается МУ "Приютненский отдел образования" 1 раз в год.
2.6.5.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года;
2.6.6.За руководителями МОУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
2.6.7.МУ "Приютненский отдел образования", в ведении которого находятся учреждения:
- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, должностные оклады руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, в размерах, предусмотренных для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.6.8.Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Таблица 13
| Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Муниципальные общеобразовательные учреждения. | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
2.7.Порядок установления повышающего коэффициента за профессиональный педагогический уровень
2.7.1.Критерием для определения профессионального педагогического уровня является стаж педагогической работы.
Основным документом для определения повышающего коэффициента за профессиональный уровень является трудовая книжка.
2.7.2.Для определения профессионального педагогического уровня учитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Таблица 14
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
| Наименование учреждений и организаций | Наименование должностей |
| Образовательные учреждения | учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств), старшие методисты, методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, заведующие учебной частью, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы |
Примечание.
При определении профессионального педагогического уровня включается время работы в должностях логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
2.7.3.Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитывается время работы без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - 1 день военной службы за 2 дня работы;
- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2.7.4.Педагогическим работникам при определении профессионального педагогического уровня засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных выше в п. 2.6.3 );
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
2.7.5.При определении профессионального педагогического уровня отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 2.7.3. и 2.7.4. настоящего раздела, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
учителям музыки, музыкальным руководителям.
2.7.6.Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
2.7.7.Время работы в должности младшего воспитателя при определении профессионального педагогического уровня засчитывается при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
2.7.8.Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, при определении профессионального педагогического уровня включается, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом при определении профессионального педагогического уровня засчитывается только тот период, в течение которого выполнялась педагогическая работа.
2.7.9.В случаях уменьшения профессионального педагогического уровня, исчисленного в соответствии с настоящим Положением, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены для определения профессионального педагогического уровня те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их при определении профессионального педагогического уровня в ранее установленном порядке.
2.7.10.Для работников библиотек критерием для определения профессионального уровня является стаж работы в должности библиотекаря.
2.8.Порядок исчисления месячной заработной платы педагогическим работникам МООУ
2.8.1.Оплата труда педагогических работников учреждений с учетом фактической нагрузки определяется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации и повышений за специфику работы в отдельных МООУ, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется оплата труда педагогических работников МООУ с учетом фактической нагрузки:
за работу по совместительству в другом МООУ;
при возложении обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8.2.Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.9.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников МООУ
2.9.1.Почасовая оплата труда педагогических работников МООУ применяется при оплате:
за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшуюся не более двух месяцев;
за педагогическую работу, выполненную учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в стационарных учреждениях, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МООУ.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение свыше двух месяцев отсутствующего учителя (преподавателя) производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.10.Компенсационные выплаты работникам МООУ
2.10.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к заработной плате по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации и Республики Калмыкия.
2.10.2.Виды и порядок компенсационных выплат устанавливаются Приютненским районным муниципальным образованием Республики Калмыкия. Компенсационные выплаты работникам МООУ могут применяться в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Республики Калмыкия в установленном порядке.
2.10.3.Размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом фактического объема выполненной работы.
2.10.4 Работникам МООУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в пустынной и безводной местностях);
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за выполнение работы, не входящей в перечень основных обязанностей.
2.10.5.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.10.6.Руководители МООУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленным трудовым законодательством.
2.10.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МООУ.
Таблица 15
ВИДЫ И ПОРЯДОК
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИЮТНЕНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
| N п\\п | Критерии | Категория работников | Размер доплат от должностного оклада | Периодичность выплат |
| 1. | За работу в тяжелых и вредных условиях труда | Учителям информатики, химии, технологии, завхозам, медработникам, уборщикам служебных помещений, младшим воспитателям, операторам газовых установок, поварам, лаборантам, делопроизводителям. | 12% | Постоянно (аттестация рабочих мест) |
| 2. | Уборка туалетов | По согласованию с работником | За каждое посад. место - 5% | Постоянно |
| 3. | За работу в ночное время | Сторож, кочегар, оператор газовых установок, воспитатель в лагере, помощник воспитателя | 35% | Постоянно |
| 4. | За работу в выходные или праздничные дни | Всем категориям | В соответствии с ТК РФ | Постоянно |
| 5. | За проверку письменных работ по русскому языку и калмыцкому языку | Учителя русского и калмыцкого языка | Более 15. чел. -15% Менее 15 чел. -7,5% | Часовая нагрузка |
| 6. | За проверку письменных работ по иностранному языку | Учителя иностранного языка | Более 15. чел. - 10% Менее 15 чел. - 5% | Часовая нагрузка |
| 7. | За проверку письменных работ по математике | Учителя математики | Более 15. чел. -10% Менее 15 чел. - 5% | Часовая нагрузка |
| 8. | За проверку письменных работ в начальных классах | Учителя начальных классов | 15 чел. - 10% Менее 15 ч. - 5% | Часовая нагрузка |
| 9. | За работу в национальных классах | Учителя национальных классов | 30% менее 15 чел. - 15% | Постоянно. |
| 10. | За заведование кабинетами, мастерскими(при наличии аттестации), спортивными залами, медицинскими кабинетами | Учителям, педагогам | 10% | Постоянно |
| 11. | Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских. Заведование учебными мастерскими. При наличии комбинированных мастерских. | Учителям, педагогам Учителям, педагогам | 20% 30% | Постоянно |
| 12. | За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с учащимися, воспитанниками УДО, дошкольниками в ДОУ и при количестве классов, групп: От 1 до 5. От 5 до 10. От 10 и более | Учителям | 15% 20% 25% | Постоянно |
| 13. | За выполнение функций классного руководителя: 1 - 4 классы 5 - 11 классы | Учителя ОУ | 15% Менее 15 - 7,5% 20% Менее 15 - 10% | Постоянно. |
| 14. | За заведование пришкольным участком | По приказу ОУ | 10% | Март-октябрь |
| 15. | За заведование школьным музеем | По приказу ОУ | 10% | Постоянно |
| 16. | За обслуживание компьютерного класса | По приказу ОУ | 2% за каждый работающий компьютер | Постоянно |
| 17. | За наличие званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Заслуженный учитель Республики Калмыкия" | Всем категориям работников | 10% по одному основанию - на выбор | Постоянно |
| 18. | За ненормированный рабочий день | Водители автобусов, специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) | 25% | Постоянно |
| 19. | За сложность и повышенную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников. | Водителям занятых перевозкой детей | 25% | Постоянно |
| 20. | За классность | водителям | 25% | Постоянно |
Таблица 16
ВИДЫ И ПОРЯДОК
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИЮТНЕНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
| N п\\п | Критерии | Категория работников | % от должностного оклада | Периодичность выплат |
| 1. | Доплата за дополнительную работу, не входящую в перечень должностных обязанностей | Все категории работников | 15% | На период выполнения обязанностей |
| 2. | За качественное и добросовестное исполнение обязанностей | Уборщик служебных помещений, дворник, рабочий | 15% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 3. | За образцовое содержание автомобиля | Водитель | 10% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 4. | За безаварийность работы | Водитель | 20% | По итогам года |
| 5. | Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований различного уровня: - Олимпиады - Интеллектуальные Конкурсы, конференции: - Творческие конкурсы, Спортивные соревнования: | Учитель, преподаватель, педагог дополнительного образования | Районные: 1 место - 5% 2 место - 4% 3 место - 3% Республиканские: 1 место - 10% 2 место - 8% 3 место - 6% Всероссийские (межрегиональные) 1 место - 50% 2 место - 40% 3 место - 30% Участие - 20% Районные: 1 место - 4% 2 место - 3,5% 3 место - 2,5% Республиканские: 1 место - 10% 2 место - 8% 3 место - 6% 4 место - 4% 5 место - 2 % Всероссийские (межрегиональные) 1 место - 40% 2 место - 30% 3 место - 20% Участие - 15% Районные: 1 место - 3% 2 место - 2% 3 место - 1,5% Республиканские: 1 место - 8% 2 место - 6% 3 место - 4% Всероссийские (межрегиональные) 1 место - 30% 2 место - 25% 3 место - 20% Участие - 15% | Разовые выплаты за каждого призера Примечание: Учитель получает выплату, если учащийся не занимается в системе дополнительного образования |
| 6. | Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета: - инновационная деятельность - экспериментальна работа: - внедрение авторских программ (прошедших утверждение на УМС) - преподавание профильных предметов | Учитель, преподаватель, педагог дополнительного образования и др. пед.работники | - использование новых УМК - 1% - использование новых форм оценки знаний учащихся - 1% - применение Метода социального Проектирования - 1% Школьный - 1% Районный - 2% Республиканский - 3% До 5% 3% | На период выполнения обязанностей |
| 7. | Проведение открытых уроков (занятий, мероприятий) | Учитель, преподаватель, воспитатель, тренер-преподаватель и др. пед.работники | Школьный - 5% Районный - 6% Республиканский - 8% | Разовые выплаты за каждый урок (занятие, мероприятие) |
| 8. | Подготовка и проведение внеклассных мероприятий | Учитель, преподаватель, воспитатель, тренер-преподаватель и др. пед.работники | Школьный - 5% Районный - 6% Республиканский - 8% | Разовые выплаты за каждое мероприятие |
| 9. | Применение информационных технологий (с обязательным наличием оформленных материалов) | Учитель, преподаватель, воспитатель | 1% | Постоянно |
| 10. | Участие в методической работе: конференциях, семинарах, заседаниях МО | Учитель, преподаватель, воспитатель, тренер-преподаватель и др. пед.работники | Школьный - 2% Районный - 3% Республиканский - 5% | Разовые выплаты за каждое выступление |
| 11. | Участие в профессиональных конкурсах: - очный тур: - заочный тур: - Победитель очного тура профессиональных конкурсов | Учитель, преподаватель, воспитатель, тренер-преподаватель и др. пед.работники | Районный - 5% Республиканский-10% Россия - 15% Районный - 3% Республиканский - 5% Россия - 7% 5% | Разовые выплаты за каждое участие В течение года |
| 12. | Результативность коррекционно-развивающей работы | Педагог-психолог, учитель-логопед | Положительная динамика - 5% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 13. | Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля | Педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог | 5% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 14. | Творческий подход к выполнению должностных обязанностей (с обязательным наличием оформленных материалов) | Старшая вожатая, педагог доп. образования, воспитатель, преподаватель | 5% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 15. | Привлечение к проведению внутришкольного контроля | Учитель, старшая вожатая, педагог-психолог | - 3% | Разовые выплаты за каждое поручение |
| 16. | Эффективность работы органов ученического самоуправления | Старшая вожатая | - 10% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 17. | За подготовку победителей районных и республиканских соревнований | Тренер-преподаватель | Районные - 5% Республика: 1 место - 30% 2 место - 25% 3 место - 20% 4 место - 18% 5 место - 15% 6 место - 10% | Разовые выплаты за каждого призера |
| 18. | Выполнение разовых поручений и специальных полномочий, не связанных с основной деятельностью | Учителя, педагоги | 5% | Разовые выплаты |
| 19. | За отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов | техперсонал | 10% | По итогам каждой проверки |
| 20. | За озеленение территории | Дворник | 20% | По итогам года |
| 21. | За работу без больничных листов | Все категории работников | 10% | Разовые выплаты по итогам года |
| 22. | За развитие взаимодействия с социокультурными учреждениями и учреждениями дополнительного образования и т.д. | По приказу МОУ | 10% | Разовые выплаты (при наличии документального оформления) |
| 23. | Сложность в проведении массовых мероприятий | Для всех категорий ОУ | 10% | За каждое мероприятие |
| 24. | Применение здоровьесберегающих технологий в проведении занятий | Для всех категорий ОУ | 10% | По итогам полугодия, в течение следующего отчетного периода |
| 25. | Участие в проведении ремонтных работ, подготовка к новому учебному году. | Для всех категорий ОУ | 15% | Разовые выплаты |
| 26. | Премиальные выплаты по итогам года | Все категории работников | Исходя из возможностей учреждения | Разовые выплаты |
| 27. | За сложность и напряженность условий труда. | Все категории работников | 15% | Разовые выплаты |
| 28. | За наличие званий | Всем работникам | 10% | Постоянно |
| 29. | Ответственному за организацию горячего питания | По приказу ОУ | 10% | Постоянно |
| 30. | За погрузку и разгрузку | По приказу ОУ | 30% | Разовые выплаты |
| 31. | За руководство Районным методическим объединением | По приказу МУОО | 15-30% | Постоянно |
| 32. | За руководство школьным методическим объединением | ПО приказу ОУ | 10% | Постоянно |
| 33. | Первые 3 года работы | Молодые специалисты | 20% | Постоянно |
2.11.Выплаты стимулирующего характера работникам МООУ
2.11.1.Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника МООУ к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Виды и порядок стимулирующих выплат работникам МООУ устанавливаются органом местного самоуправления. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия.
2.11.2.В МООУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.за интенсивность и высокие результаты работы;
2.за образцовое качество выполняемых работ;
3.за выполнение особо важных и срочных работ;
4.премиальные выплаты по итогам года.
2.11.3.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к ставкам (окладам) или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничиваются.
2.11.4.МООУ предусматриваются средства для формирования фонда стимулирующих выплат в размере 30 процентов фонда оплаты труда. Экономия по фонду заработной платы МООУ по итогам квартала года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат. Кроме того, для пополнения фонда стимулирующих выплат могут быть направлены средства от предпринимательской и иной деятельности данного МООУ.
2.11.5.Конкретные размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования работников определяется локальным актом МООУ, утверждаемого руководителем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.